二级代理:

1.当月销卡量低于2000张时,按50%的提成比例发放奖金,无底薪。

2.当月销卡量达到2000张时,公司发放底薪3500元,没有提成。每增加100张房卡增加1%的提成比例,30%封顶。

3.二级代理当月销卡量超过2000张时,下月提成比例35%封顶,连续三个月销卡量都超过2000张,第四个月的提成比例40%封顶。二级代理每月提成中,额外增加的5%-10%由公司作为额外提成奖励年底统一发放给代理(中途终止代理协议的,公司将不予以发放)。

4.当月销卡量超过2000张时,根据前两个月的平均销卡量,计算当月的底薪。平均销量超过2000张的部分,每增加500张房卡额外提高100元,500元封顶。例如:第一个月销卡量为3000张,第二个月销卡量为2000张,两个月的平均销卡量为2500张,下个月的底薪则为3600元。

附二级代理卡量和薪酬对照表:

销卡量 差价 底薪 提成 额外提成 总计
1000 500 0 1500 0 2000
1500 750 0 2250 0 3000
2000 1000 3500 0 0 4500
2500 1250 3600 375 0 5225
3000 1500 3700 900 0 6100
3500 1750 3800 1575 0 7125
4000 2000 3900 2400 0 8300
4500 2250 4000 3375 0 9625
5000 2500 4000 4500 0 11000
5500 2750 4000 4950 825 12525
6000 3000 4000 5400 1800 14200
6500 3250 4000 5850 1950 15050
7000 3500 4000 6300 2100 15900
7500 3750 4000 6750 2250 16750
8000 4000 4000 7200 2400 17600
8500 4250 4000 7650 2550 18450
9000 4500 4000 8100 2700 19300
9500 4750 4000 8550 2850 20150
10000 5000 4000 9000 3000 21000

一级代理:

1.当月销卡量达到10000张或以上时,二级代理可转为一级代理。允许一级代理带领二级代理团队,其二级代理当月销售量小于2000张,业绩按其销售量的70%计入一级代理业绩。其二级代理当月销售量大于2000张,业绩按其销售量的50%计入一级代理业绩。

2.一级代理底薪8000元。

3.一级代理提成比例5%,当月销卡量每增加800张房卡加一个点的提成比例,30%封顶。

晋升机制:

一级代理名下的二级代理售卡数已经达到10000张时,其二级代理可以自主选择跳出团队成为一级或者保留在原团队。需跳出原有团队的,首先要向原一级代理申请脱离团队自行发展,然后计提自身40%的绩效和提成至原有一级,为期3个月。

销售提成计提系数为3:

如二级代理月销卡量为1000张, 1000*3*50%=1500

代理授权开户机制:

1.二级代理首次开户起充100张卡,首次充卡不接受任何理由的退卡。

2.退卡只能退本月充值的卡,隔月不接受退卡。

公司申明:

1.任何以返红包或送卡的促销模式进行营销活动的行为都视为乱价。

2.所有代理以低于公司指导价格进行营销活动的行为都视为乱价。

3.所有代理与代理之间互相代充的模式,以低于公司指导价格进行的营销行为都由直接充值账户承担所有责任。

4.公司统一零售指导价格为4元/张,所有解释权归公司所有。

此价格体系从2017/4/28日开始实施 请同行切勿放低身段抄袭原创